作者简介:孙寿涛(1970-),男,山东省莱西市人,南开大学马克思主义教育学院副教授,研究方向:当代资本主义经济。

  内容摘要:本文基于统计资料探讨了20世纪发达资本主义国家劳工力量的演变趋势,指出以美国为代表的发达国家的劳工力量在二战前趋于上升,二战后则转为缓慢下降,70年代至今则急剧衰落。

  关键词:工会  劳资关系  劳工运动

  在研究资本主义历史上“劳资关系”的不同情形时,工会的活动或劳工运动的力量是一个重要的影响因素。本文在概括马克思主义工会理论的基础上,通过汇总20世纪各发达国家特别是美国的有关统计资料,对20世纪发达国家劳工力量的表现和趋势进行探讨。

  一、马克思和恩格斯的工会理论

  在马克思的理论中,工会是无产阶级与资产阶级斗争的经济和政治组织。马克思论证了工人阶级追求自身利益的集体行动逻辑。他认为,工人阶级与资本家之间经济的不平等,源自于资本家对工人剩余价值的榨取,这种榨取是资产阶级在资本主义制度中的有组织的集体行动。为了打破这种不平等的制度,工人阶级也必须建立自己的组织,以集体行动的方式与资产阶级进行经济和政治斗争。因此,工人反抗资本家的斗争,必然会由自发向自觉转变,最终建立起与资产阶级斗争的政治和经济组织——工会。

  马克思和恩格斯强调,由于两个阶级之间利益的对立,工会不能仅仅依靠谈判达到维护工人利益的目的,必须采取罢工等激进措施;而工人阶级维护其利益的最终解决方式是推翻资本主义制度和建立自己的政权。“单个工人和单个资产者之间的冲突愈来愈具有两个阶级的冲突的性质。工人开始成立反对资产者的同盟;他们联合起来保卫自己的工资。他们甚至建立了经常性的团体,以便为可能发生的反抗准备食品。有些地方,斗争爆发为起义。” [1][2]在马克思主义理论的影响下,罢工成为世界各国工会维护工人经济利益的主要手段。

  在西方各发达国家,历史上工会发动的政治斗争——罢工或者起义,大都在资产阶级国家机器的强力镇压下以失败告终,具有强烈政治色彩的工会也为资产阶级政府所不容。在这种形势下,西方国家多数工会开始淡化其政治色彩而转向以改善工人经济福利为目标的“工联主义”。奉行“工联主义”原则的工会只强调通过与雇主的集体谈判来提高工资、改善工作条件,不再关注超过劳动者经济福利范畴的社会目标。与此相对应,那种力图从本质上改变社会管理方式和社会经济制度的工会被称为“革命工会主义”。“工联主义”工会并不关心这样的目标。美国工会支持美国社会的主要经济、政治制度,“它对工资的要求是激进的,但对私人企业的经济制度却是保守的”[3]。

  在“工联主义”行为原则下,罢工仅仅作为激烈的经济斗争手段被工会所保留,而且多数情况下也只是工会的终极斗争手段。代表工会会员与资方进行集体谈判、签订工作合同,参与企业管理、甚至国家政策法规制定等一系列较为温和的手段,成为工会争取劳工经济利益经常使用的方式。为了达到其经济目标,西方国家工会普遍聘用富有经验的法律专家为其服务,并通过各种渠道向有关方面施加影响,力争在政府的法律制定与行政行为中体现工会的主张和要求。

  在欧洲国家的历史上,工会存在着从注重政治斗争向注重经济斗争的转型过程;相比较而言,美国工会从诞生之日起,非政治性的“工联主义”原则就占据了工会运动的主流。所以在“工联主义”的经济斗争方面,美国工会表现最为突出。“美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位……美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同。在欧洲一些地方,工党有时会取得国会的多数席位。他们开展阶级斗争,以变革政府结构,甚至提倡社会主义。”[4]今天美国的工会已经成为美国政治生活中一个强大的压力集团,其游说活动对立法机构和行政部门具有重要影响,往往迫使国会和政府在法律和政策的制定与执行中必须顾及工会的利益。这种“工联主义”行为方式,成为现代市场经济国家工会运动的主流,也得到了劳动者特别是工会会员的普遍认同。 

  有几种指标可以衡量一个国家劳工运动或工人阶级的力量。一个是“入工会率”或称“工会密度”。应当说这不是一个完善的尺度,因为有些国家如法国,虽然入工会率很低,但工人阶级却很团结,能够成功地对抗雇主和政府。但总的来说,在入工会率高的地方,工人的工资、津贴和社会福利等情况会比较好。另一个是“罢工发生率”。罢工是工人阶级进行斗争的主要武器,罢工发生率的高低是劳工运动强弱的重要表现。再一个指标是有没有一个强大的劳工政党。哪里有稳固地扎根于工人阶级的全国性政党,哪里的工人阶级就可能具有争取自身利益的更强大的政治力量。

  工会密度的测定有两种方法:一是看工会会员占全体劳动力的百分比,可以称为工会密度Ⅰ;二是将工会会员人数同全体非农业雇员人数加以比较,称为工会密度Ⅱ。一般认为后一标准更为合理,因为绝大多数农场雇员不可能成为工会会员,另外,这一标准还排除了军队人员、失业者、农场主和农场管理人,这些人也不可能加入工会。

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